Discrepanțe majore pe piața muncii: Ce cred angajatorii despre angajații 45+ și care este realitatea?

Un studiu numit „Angajații 45+ și Angajatorii: Așteptări vs. Realitate” scoate la iveală o serie de discrepanțe critice între percepția angajatorilor și realitatea trăită de angajații trecuți de 45 de ani. Cercetarea arată că politicile organizaționale nu sunt întotdeauna aliniate cu nevoile angajaților, iar problemele sistemice ale pieței muncii din România riscă să se adâncească în lipsa unor schimbări reale.

Angajatori vs. angajați: O viziune diferită asupra mediului de lucru

Studiul a fost realizat pe un eșantion divers de companii, de la IMM-uri la corporații, din industrii precum IT, auto, servicii, producție, HoReCa și sănătate. Atât angajatorii, cât și angajații au fost intervievați pentru a oferi o imagine clară asupra dinamicii pieței muncii.

Rezultatele au scos la iveală cinci mari discrepanțe între ceea ce cred angajatorii că oferă și ceea ce resimt angajații:

• Leadership vs. micro-management – Deși angajatorii consideră că oferă un mediu bazat pe leadership autentic, peste 30% dintre angajați percep managementul ca fiind deficitar, dominat de favoritisme și lipsă de comunicare.
• Cultură organizațională sănătoasă vs. stres cronic – Aproape jumătate dintre angajați reclamă burnout și lipsă de apreciere, în timp ce angajatorii sunt convinși că politicile de HR sunt eficiente.
• Incluziune vs. discriminare pe criteriul vârstei – Angajații 45+ simt că întâmpină bariere în avansarea profesională, însă angajatorii nu recunosc problema și nu investesc în programe reale de diversitate și echitate.
• Lipsa clarității în comunicare – Angajații semnalează direcții neclare și feedback insuficient, în timp ce angajatorii subestimează impactul unei comunicări eficiente.
• Echipe insuficiente, muncă în exces – În loc să angajeze personal suplimentar, multe companii redistribuie sarcinile, crescând presiunea asupra echipelor existente.

Această cercetare oferă un semnal de alarmă important: fără schimbări concrete în strategia angajatorilor, decalajele dintre așteptările angajaților și realitatea organizațională vor continua să se adâncească, afectând stabilitatea pieței muncii, spun reprezentanții companiei care au realizat studiul.