Sănătatea angajează, dar în două viteze: peste 8.200 de joburi în privat și mii de posturi blocate în sistemul public

Piața muncii din sănătate arată două realități diferite în România. Clinicile și spitalele private au continuat să recruteze și au scos la bătaie peste 8.200 de locuri de muncă de la începutul anului, în timp ce sistemul public a fost nevoit să recurgă la proceduri administrative (mult prea) complexe pentru deblocarea posturilor vacante, pe fondul deficitului deja acutizat de personal.

O analiză realizată de eJobs arată că angajatorii privați din domeniul medical au publicat, în primele luni ale anului, peste 8.200 de poziții pentru medici, asistenți medicali și personal auxiliar. Astfel, chiar dacă volumul este cu aproximativ 15% mai mic decât în aceeași perioadă din 2025, sănătatea rămâne unul dintre domeniile importante de recrutare de pe piața muncii, spun analiștii eJobs.

În paralel, spitalele publice din România continuă să funcționeze cu un deficit de personal. Ministerul Sănătății a anunțat în iulie că propune deblocarea a 7.621 de posturi vacante din sistemul sanitar: 1.910 pentru medici, 2.955 pentru asistenți medicali, 2.261 pentru personal auxiliar sanitar și alte posturi pentru personal medico-sanitar și de cercetare. De aici și până la recrutarea propriu-zisă, care să treacă dincolo de „propunere”, drumul va fi însă mult mai sinuos, necesitând parcurgerea unor proceduri complexe de angajare.

Sectorul medical privat a scos de cinci ori mai multe posturi noi decât sistemul public

Diferența dintre cele două sectoare este vizibilă și în numărul de posturi noi raportate pentru acest an. Potrivit datelor Jobradar24, instituțiile medicale publice au scos aproximativ 1.600 de posturi noi, pentru medici, asistenți medicali, infirmieri și personal auxiliar. În mediul privat, numărul joburilor publicate a trecut de 8.200. Cu alte cuvinte, pentru fiecare post nou scos în piață de o instituție medicală publică au existat aproximativ cinci oportunități de angajare în sectorul privat.

Toată această comparație trebuie privită însă în context: cifra de 7.621 de posturi anunțată de Ministerul Sănătății se referă la posturi vacante pentru care se propune organizarea concursurilor, în timp ce cele 8.200 de poziții din mediul privat reprezintă joburi publicate deja pe platforma de recrutare. Cele două statistici nu descriu exact același mecanism de angajare, dar arată cât de diferit funcționează recrutarea în cele două sectoare.

Ce caută clinicile private pentru angajare

În mediul privat, cele mai multe oportunități sunt pentru asistenți medicali, inclusiv asistenți medicali generaliști și personal specializat în fizioterapie. Pe lista specialităților pentru care există recrutări se află și dermatologia, cardiologia, diabetologia, medicina de familie și medicina internă. Sunt disponibile, de asemenea, poziții pentru medici stomatologi și tehnicieni dentari.

De asemenea, analiza arată că recrutarea în sectorul medical privat nu se limitează la personalul medical. Clinicile au nevoie și de angajați pentru activitățile administrative și comerciale: recepționeri, reprezentanți de vânzări, contabili și alte categorii de personal auxiliar, având în desfășurare proceduri de recrutare pentru aceste joburi.

Sistemul public încearcă să recupereze deficitul

În spitalele de stat, problema este mai complicată. Ministerul Sănătății a atras atenția că lipsa personalului pune presiune pe angajații existenți și poate afecta capacitatea unităților medicale de a furniza servicii pacienților. În cazul Spitalului „M.S. Curie”, de exemplu, Guvernul a aprobat în iulie organizarea concursurilor pentru 22 de posturi de asistenți medicali, ministerul precizând că măsura rezolvă doar o situație punctuală și nu problema generală a deficitului de personal. De altfel, Ministerul Sănătății a precizat că propunerea de deblocare a posturilor a pornit de la solicitările unităților sanitare și de la analiza necesarului real de personal.

Așadar, în timp ce clinicile private își ajustează permanent necesarul de personal și publică mii de joburi pe platformele de recrutare, spitalele publice trebuie să parcurgă un circuit administrativ pentru a putea organiza concursurile, ceea ce în final poate afecta angajările în sistem.