Cotidian
Administratorul public al Județului Brașov, un funcționar fericit. Are un salariu de 11.600 de lei pe lună, plus o indemnizație de membru în CA de la Compania Apa, plus că va beneficia și de sporul de fonduri UE
Noile salarii din Consiliul Județean a creat trei tabere în administrația județeană. Administratorul public și directorii, funcționarii și personalul contractual. Legea salarizării personalului din sistemul bugetar a dat posibilitatea autorităților locale să stabilească cu cât vor fi majorate salariile, condiția iar la Consiliul Județean, majorările pentru directori au fost de 60 %, iar pentru funcționari de 37%, astfel că discrepanțele dintre cele trei categorii au crescut și mai mult.
De exemplu, salariul administratorului public al județului, Daniel Gligoraș, a crescut de la 9.462 de lei/lună la 11.600 de lei. Acesta este salariul de bază pentru că are mari șanse să mai beneficieze și de „sporul de fonduri europene”, care poate ajunge la 50% din salariu. În plus, administratorul public al județului este și membru al Consiliului de Administrație al Companiei Apa, unde indemnizațiile sunt destul de mari. Daniel Gligoraș a fost prezentat anul trecut, de Adrian Veștea, într-o conferință de presă, drept un super-specialist în fonduri europene, care și-a desfășurat activitatea la ADR Centru. De altfel, atunci președintele CJ a afirmat că l-a angajat pe Gligoraș în cabinetul propriu. Ulterior, s-a organizat concursul pentru postul de administrator public al Județului Brașov, Gligoraș fiind singurul candidat. A trecut examenul și a fost numit în funcție în toamna anului trecut.
Directorii executivi au și ei parte de creșteri semnificative ale salariului, de la aproximativ 5.750 de lei la 9.087 de lei brut, una dintre beneficiare fiind Gabriela Agafiței, adusă de președintele Consiliului Județean de la Primăria Râșnov.
În schimb, secretarul județului, respectiv Maria Dumbrăveau, care răspunde cu capul de fiecare act semnat, va avea o creștere mai mică, de la 8.142 la 9.087 de lei.
Cine a pregătit grilele
Spre deosebire de majorările anterioare de salarii, când reprezentantul Sindicatului Pro Bono, Tiberiu Popa, era de acord cu noile grile, de data aceasta el a scris pe proiectul de hotărâre că „Sindicatul Pro Bono nu este de acord cu această propunere de grilă și susține sporirea propusă de grila prezentată de Serviciul Resurse Umane în ședința de propuneri din data de 10 iulie 2017”.
Pentru majorarea salariilor din Consiliul Județean a fost constituită o comisie din care, printre alții, au făcut parte consilierii județeni Mihail Veștea (PNL) și Radu Mitric (PSD) sau reprezentantul Sindicatului Pro Bono. Această comisie a avut 2 ședințe, una în care s-a vorbit despre majorarea salariilor, iar a doua în 19 iulie , când a fost prezentată noua grilă de salarii, care, spun unele voci, a fost pregătită de Mihail Veștea.
„Dacă cineva consideră că aceste salarii nu sunt corecte, înseamnă că este rupt de realitatea concretă din România”
Noile salarii au fost aprobate în ședința de Consiliu Județean de marți. „Eu cred că este o abordare corectă”, a declarat președintele Consiliului Județean, Adrian Veștea.
„Le urez celor care azi sunt debutanți să aibă voință, pentru că fiecare poate ajunge director. Ei pot promova. Vreau să văd că fiecare își face treaba. Nu voi sta sa mai urmăresc în fiecare zi ce face fiecare. Cum am organizat activitatea. Nicolae Sacuiu (director executiv la Direcţia resurse, programe, proiecte de dezvoltare) a cerut o dispoziție privind constituirea unei comisii. Am format o comisie compusă din 13 persoane, din care au făcut parte reprezentanții departamentelor, plus liderii de grup din partidele mai bine reprezentate în Consiliul Județean, respectiv PNL și PSD, dar și cei doi vicepreședinți și liderii de sindicat. Grila propusă acum se bazează pe realitățile din administrația publică locală și pe realitățile din România. Dacă cineva consideră că aceste salarii nu sunt corecte, înseamnă că este rupt de realitatea concretă din România”, a mai declarat Adrian Veștea.
Înainte de a fi votate proiectele de hotărâre, consilierul local Radu Mitric (PSD), care este și președintele Comisei Juridice a propus să fie ascultate punctele de vedere ale liderilor sindicali. „Ce să mai ascultăm, să votăm!”, a spus consilierul județean Ioan Mareș (PNL). Apoi, președintele Consiliului Județean, Adrian Veștea, a propus să se supună la vot dacă să fie sau nu ascultați sindicaliștii. Au fost 8 voturi „pentru”, astfel că a urmat un moment de tăcere. Într-un final, președintele Consiliului Județean, care anterior a spus că el i-a ascultat pe sindicaliști, a zis că pot fi ascultați liderii de sindicat, iar cum aceștia nu erau în sală, a urmat o scurtă pauză până au fost aduși.
„La solicitarea unui grup restrâns de consilieri vă rugăm să prezentați punctul de vedere”, i-a anunțat Veștea pe liderii sindicali.
„Nu suntem de acord, pentru că se adâncește discrepanța între categoriile de salariați”
„La prima ședință a comisei ce s-a desfășurat în data de 10 iulie au fost prezentate mai multe grile. A fost prezentată propunerea noastră, propunerea Serviciului Resurse Umane și salariile de la Consiliul Județean Mureș. Potrivit propunerii Serviciului de Resurse Umane, de la momentul respectiv, majorările trebuiau să fie cuprinse între 40 % și 60 %, cu un procent mai mare pentru funcțiile de execuție, iar noi am considerat că este o schemă corectă. În 19 iulie a fost prezentată o alta grilă, conform căreia directorii urmau să beneficieze de o majorare cu 60 % a salariilor, iar funcționarilor urmau să le crească salariile cu aproximativ 37%. Am spus că nu suntem de acord, pentru că se adâncește discrepanța între categoriile de salariați. Am făcut o concesie, am renunțat la propunerea noastră, respectiv la preluarea modelului de la Consiliul Județean Mureș, și am acceptat propunerea inițială a Serviciului Resurse Umane. Din 1 iulie 2010 1 până la data de 1 iulie 2017 noi am pierdut 37 % din salariu, iar suma majorărilor a fost de 42 %, astfel că, în termeni reali a fost o majorare de 7%”, a declarat liderul Sindicatului Pro Bono, Tiberiu Popa.
El a fost contrazis de vicepreședintele Consiliului Județean Brașov, Toaso Imelda (UDMR), care a spus că „există o singură propunere, cea din proiect (cel supus aprobării Consiliului Județean – n. red). Eu cred ca salariile sunt peste mediul privat”.
„Am considerat că e nevoie de ierarhii. Unii și-au acordat sporuri care treceau de 100%. Acum, nimeni nu are drept să aibă sporuri mai mari de 30%. Salariile din instituțiile subordonate sunt cu 5% mai mici decât cele din Consiliul Județean”, a spus și președintele Consiliului Județean Brașov.
„Stabilirea salariilor nu s-a făcut cu respectarea legii, pentru că nu au fost consultate sindicatele. Eu nu am văzut grila impusa directorului DGASPC. Referitor la pragul de 5 %, nu se respectă prevederea din Legea nr. 153 din 2007 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, conform căreia pentru o familie ocupațională trebuie să existe salarii egale”, a răspuns Luminița Olteanu, liderul sindicatului care reprezintă interesele salariaților din Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului.
Într-un final, grilele au fost aprobate. Din 29 de consilieri prezenți, 27 au votat „pentru” hotărârile prin care au fost stabilite noile salarii din aparatul de specialitate al Consiliului Județean și din DGASPC. Radu Mitric s-a abținut, iar Ionel Spinean a votat împotrivă, declarând să el este de acord cu propunerile sindicaliștilor.
Consiliul Județean, mai generos decât o firmă germană din domeniul silvic

Conform declarației de avere, din 13 iunie 2017, în anul 2012, Daniel Gligoraș a cumpărat o casă și 20.965 mp de teren agricol în Holbav, unde a și fost candidat PNL pentru funcția de primar al comunei la alegerile locale din 5 iunie 2016. Gligoraș are și un parc auto personal, respectiv un Nissan și un BMW. Nu are datorii, iar anul trecut a fost salariat la o firmă din Germania din domeniul silvic, încasând salarii în valoare totală de 4.011 euro, iar de la Consiliul Județean a încasat salarii în valoare totală de 19.010 de lei (aproximativ 4.222 de euro). De asemenea, Gligoraș a obținut și un post de membru în Consiliul de Administrație al Companiei Apa, astfel că și-a mai rotunjit veniturile cu 6.348 de lei.
Gabriela Agafiței: trei terenuri cumpărate plus patru case cumpărate sau construite
Gabriela Agafiței, fost director economic la Primăria Râșnov, iar la puțin timp de la alegerile locale din 5 iunie a fost transferată la Consiliul Județean pe postul de director executiv la Consiliul Județean Brașov . Potrivit declarației de avere ce a fost completată în 15 iunie 2017, împreună cu soțul ei, Cicerone Agafițe ( organizator al Festivalului Lupii Liberi din Râșnov), a cumpărat în perioada 1995 – 2008 trei terenuri în intravilanul orașului Râșnov (ultimul, cu o suprafață de 5.000 mp fiind achiziționat în anul 2008). De asemenea, în 11 ani (2004 – 2005), familia Agafiței a cumpărat sau construit patru case. În ceea ce privește datoriile, Gabriela Agafiței a contract în 2015 un împrumut în valoare de 132.360 de lei, care trebuie achitat până în anul 2015.
În ceea ce privește veniturile, Gabriela Agafiței a încasat anul trecut salarii în valoare totală de 27.324 de lei de la Primăria Râșnov. După transferul la Consiliul Județean, ea a mai primit salarii în cuantum de 13.487 de lei, iar în calitate de membru al Consiliului de Administrație al Companiei Apa a mai încasat 6.384 de lei.. În schimb soțul ei, în tot anul 2016 a încasat salarii în valoare totală de 18.000 de lei.
Cotidian
Primăriile localităților mici din județul Brașov sunt într-o situație delicată. Comuna Ormeniș are datorii, iar sursele de venituri sunt limitate
Salariații din primării nu sunt singurii nemulțumiți măsurile anunțate de Guvernul României, care a anunțat o reducere a personalului din administrațiile publice locale și a avertizat că transferurile de la bugetul de stat către autoritățile locale vor fi tot mai mici. Nemulțumiți sunt și primarii, în special cei ai localităților mai puțin dezvoltate economic, care nu se pot baza pe venituri proprii consistente.
De exemplu, Primăria Ormeniș nu se poate baza pe venituri din activități economice sau din valorificarea resurselor naturale, iar din impozitul pe proprietate nu își poate acoperi cheltuielile curente.
„Noi nu avem pășuni, păduri, uzine sau alte surse de venituri. Până anul trecut, în septembrie ni se mai virau bani pentru echilibrare bugetară. Însă, suntem o comună cu locuitori din categorii vulnerabile. În 2025 nu s-a întâmplat, așa că am avut mari probleme financiare. Avem datorii la furnizorul de electricitate, dar și la operatorul de salubritate. De asemenea, anul trecut nu am făcut investiții. Din 2004 de când sunt primar, cred că anul 2025 a fost cel mai greu”, a declarat primarul comunei Ormeniș, Gergely Janos, citat de bzb.ro.
O altă sursă de venit pentru autoritățile locale o reprezintă taxele și impozitele locale majorate începând din data de 1 ianuarie 2026. Gergely Janos spune că cei care le-au plătit anul trecut o fac și acum. Însă, a continuat el, în Ormeniș locuiesc multe persoane cu o situație economică precară, care nu au de unde să plătească.
În aceste condiții, pentru cel puțin pentru Ormeniș, salvarea ar putea veni din transferurile de la bugetul de stat, însă, așa cum a declarat și ieri premierul Ilie Bolojan, aceste sume vor fi tot mai mici.
Alte primării funcționează „pe cota de avarie”, cum este, de exemplu, Primăria Măieruș. Ba mai mult, chiar dacă este este într-o zonă turistică importantă din județul nostru, Primăria Moieciu încearcă să supraviețuiască, după cum a declarat primarul comunei, Nicolae Olteanu.
Conflict între primari și premier
De altfel, între primarii de comune și premier este un conflict mocnit. O dovadă în acest sens este intervenția primarului Mariana Gâju, primăriță PSD a comunei Cumpăna (județul Constanța), din timpul unui eveniment organizat de Asociația Comunelor din România.
„Credeți-ne, domnule prim-ministru, reforma pe care doriți să o faceți, pornind în primul rând de la creșterea taxelor și impozitelor locale, a pornit greșit. Când am auzit aseară declarația potrivit căreia primarii ar fi cei care au stabilit majorarea taxelor, m-am cutremurat. Am vorbit cu specialiști în administrația publică locală și nu mi-a venit să cred că un om care a inițiat o lege ne reproșează aplicarea ei, în condițiile în care am fost obligați să o respectăm într-un termen extrem de scurt (…) Pe noi nu interesează să continuați programul Anghel Saligny, să promovați un proiect de modernizare a drumurilor comunale, pentru că în acele comune și sate răsfirate are România cea mai mare avere. Nu o întunecați, nu o îngropați. Nu încercați să desființați cei 10 funcționari publici dintr-o primărie care administrează 38.000 de hectare cu 12 sate. Am aflat că sunt și comune cu 38 de sate. Credeți-mă, domnule prim-ministru, reforma pe care vreți să o faceți, în primul rând, pornind de la taxele și impozitele locale crescute, e greșită”, a declarat Gâju.
Cotidian
Teatrul „Sică Alexandrescu”, din nou în criză: Sindicatul cere demisia managerului interimar
Teatrul „Sică Alexandrescu” din Brașov revine în centrul unui conflict care mocnește de ani buni între conducere și angajați. Sindicatul Independent al Salariaților (SIS) cere înlocuirea actualului manager interimar, Florin Coșuleț, și organizarea „transparentă și corectă” a concursului pentru ocuparea postului de manager, acuzând o stare de tensiune și decizii care ar fi afectat activitatea instituției.
Într-o conferință de presă organizată luni, 9 februarie, liderul sindical Ovidiu Grădinar a vorbit despre „nemulțumiri multiple” generate, în opinia sa, de prestația managerilor din ultimii ani și de lipsa de implicare a administrației locale în rezolvarea problemelor teatrului. Deși primarul George Scripcaru a fost invitat la discuții, acesta nu a participat și nici nu a delegat un reprezentant al Primăriei.
„Solicităm categoric numirea unui nou manager interimar, până la organizarea concursului. Practica prelungirii interimatului din trei în trei luni este ilegală, iar consecințele sunt suportate de salariați”, a declarat Grădinar.
Sindicaliștii susțin că actuala conducere ar fi luat decizii discreționare, care au dus la concedieri contestate în instanță, desființarea unor posturi-cheie și angajări fără concurs pe funcții care nu ar fi fost prevăzute în organigramă sau pentru care noii veniți nu ar avea pregătirea necesară.
Actrița Carmen Moruz, cu 26 de ani vechime în instituție, afirmă că nivelul artistic ar fi avut de suferit:
„Au fost puține montări, iar spectacolele nu sunt la nivelul pe care ni-l dorim. Oamenii cu experiență au plecat, iar astfel de profesioniști se formează în ani”.
Printre problemele semnalate se numără și lipsa autorizației ISU și desființarea formației de pompieri, situație pe care sindicaliștii o consideră gravă. De asemenea, aceștia reclamă atribuirea unor sarcini suplimentare unor angajați fără modificarea salariului, dar și posibile suprapuneri de contracte în cazul managerului, care este cadru didactic la Universitatea din Sibiu. În acest context, sindicatul anunță sesizări către Inspectoratul Teritorial de Muncă și Camera de Conturi Brașov. Deocamdată, o grevă nu este luată în calcul, pentru a nu afecta activitatea artistică.
Managerul Florin Coșuleț respinge acuzațiile
De cealaltă parte, managerul interimar Florin Coșuleț respinge acuzațiile. Acesta susține că nu a concediat pe nimeni, precizând că peste zece angajați au ieșit la pensie, iar alții au plecat de bunăvoie.
„Pentru eficientizare, în anumite cazuri au fost propuse variante de reangajare. Noile colaborări sunt pe contracte, iar posturile vor fi scoase la concurs când cadrul legal o va permite”, afirmă Coșuleț.
În ceea ce privește calitatea spectacolelor, managerul invocă o creștere de 25% a vânzărilor de bilete față de lunile decembrie din anii anteriori și faptul că două producții – „Steaua fără nume” și „Viața mea din flori” – au fost prezentate în țară și în străinătate. Totodată, el menționează că un audit realizat la teatru nu a semnalat probleme legate de contractul său de cadru didactic.
Municipalitatea, prin viceprimarul Dan Ghiță, responsabil de segmentul cultural, transmite că situația din domeniu este atent monitorizată, subliniind importanța actului cultural pentru oraș.
Sindicatul din TSA are un nou lider
În interiorul sindicatului are loc, la rândul său, o schimbare: Laura Vătavu a fost aleasă noul președinte, însă validarea în instanță a mandatului este încă în așteptare. Până atunci, Ovidiu Grădinar, care urmează să se pensioneze anticipat, rămâne la conducerea organizației.
Între acuzații și dezmințiri, Teatrul „Sică Alexandrescu” pare din nou un butoi cu pulbere. Rămâne de văzut dacă administrația locală va opta pentru o schimbare de management sau va miza pe stabilitate, într-un moment în care scena brașoveană are nevoie, poate mai mult ca oricând, de echilibru și credibilitate.
Cotidian
IAR Brașov, în Programul de înzestrare al Armatei, prin SAFE. În parteneriat cu Airbus Helicopters, fabrica brașoveană va fi implicată în montajul noului elicopter al Armatei Române
IAR Brașov are mari șanse să fie parte din Programul de înzestrare al Armatei Române prin programul SAFE. Astfel, fabrica brașoveană, în parteneriat cu Airbus Helicopters și cu implicarea industriei aeronautice românești ar putea fi implicată în montajul general al elicopterului H 225, ce urmează să intre în dotarea Armatei Române. De asemenea, tot IAR ar urma să funcționeze un centru de mentenanță a acestui tip de aeronavă, dar și un centru de formare pentru piloți, personalul tehnic și personalul navigant.
Demersurile în acest sens sunt destul de avansate și, dacă guvernele României și Franței vor încheia parteneriatul, fabrica brașoveană va putea începe implementarea programului. De altfel, la finalul săptămânii trecute, ministrul Economiei, Irineu Darău, a venit la Ghimbav pentru discuta detaliile implicării IAR în acest proiect. El a avut discuții atât cu managementul IAR Brașov, cât și cu specialișii, pentru a vedea care este situația actuală a fabricii și ce mai trebuie pus la punct pentru a se asigura trecerea de la Puma la H 225.
O adaptare din mers
„IAR Brașov a împlinirt 100 de ani de tradiție aeronaurtică la cel mai înalt nivel. Această tradiție merge mai derparte. Trecerea de la Puma la H 225 reprezintă un salt calitativ semnificativ, pentru că Armata Română va benefcia de o aeronavă multirol de ultimă generație, care mai are multe decenii până la finalizarea ciclului de viață. De asemenea, este benefic faptul că industria aeronautică românească va fi implicată pe orizontală în acest program. Este o adaptare din mers a industriei aeronautice românești, iar colaborarea noastră cu Airbus Helicopters oferă României posibilitatea de a deveni un jucător important în domeniul secutității aeronautice”, a declarat directorul IAR Brașov, Marian Rasaliu.
După guvernele României și Franței vor încheia parteneriatul și SAFE va fi funcțional, IAR Brașov va începe pregătirile pentru implicarea în proiectul noului elicopter. Astfel, fabrica va fi adaptată pentru noile cerințe, iar personalul va trece printr-un program de specializare.
„Din punct de vedere al resurse umane suntem pregătiți pentru acest salt calitativ. Ne bazăm pe experiența actualei echipe și sperăm să pregătim o nouă generație de specialiști. În acest sens avem o colaborare strânsă cu Universitatea Transilvania din Brașov, dar și cu Colegiul Transilvania din Brașov”, a mai spus directorul IAR Brașov.
12 elicoptere H 225 pentru Armata Română
Potrivit ministrului Apărării Naționale, Radu Miruță, prin Programul SAFE, România va achiziționa 12 elicoptere H225M, cu o valoare estimată de 852 milioane de euro.
Amintim că prin mecanismul SAFE, România a obținut suma de 16,6 miliarde de euro, țara noastră fiind a doua la nivel european în ceea ce privește suma alocată, după Polonia. Din cele 16,6 miliarde de euro, România va folosi 9,53 miliarde de euro (pentru 21 de programe de inzestrare a Armatei Române), 4,2 miliarde euro pentru construirea segmentelor din Autostrada „Moldovei” A7 Pașcani – Suceava – Siret și Autostrada „Unirii” A8 Moțca – Iași – Ungheni, iar suma de 2,8 miliarde de euro va fi folosită pentru achiziții pentru Ministerul Afacerilor Interne și celelalte instituții din zona de siguranță și securitate națională.
IAR Brașov pe profit în anul 2025
IAR Brașov este una dintre unitățile de top din industria de apărare românească, iar anul fiscal 2025 l-a încheiat pe profit. În prezent, printre altele, la această unitate este asigurată mentenanța aeronavelor Puma, principalul elicopter din dotarea Armatei Române.
Amintim că în ultimii ani a fost luată în calcul preluarea de către IAR Brașov a licenței pentru elicopterul H 215, însă demersurile nu au fost finalizate, după ce Armata Română a optat pentru modelul H 225M.
-
Cotidian3 ore agoPrimăriile localităților mici din județul Brașov sunt într-o situație delicată. Comuna Ormeniș are datorii, iar sursele de venituri sunt limitate
-
Cotidian4 ore agoTeatrul „Sică Alexandrescu”, din nou în criză: Sindicatul cere demisia managerului interimar
-
Stiri Brasovo oră agoGeantă cu bani și documente, uitată la Direcția Fiscală Brașov. Final fericit datorită unui polițist local
-
Prima Pagina3 zile agoTurturică a ridicat tribunele în picioare. Teutonii Ghimbav au început cu dreptul play-off-ul pentru promovarea în Liga Zimbrilor
-
Educațieo oră agoBrașovul copilăriei, personaj principal într-un nou volum semnat Rodica Bretin. Lansarea oficială, la Libris
-
Cotidian7 zile agoConstatarea specialiștilor din Compania Apa Brașov: Conducta care alimentează Ghimbavul și Codlea a devenit sticlă
-
Cotidian5 zile agoIAR Brașov, în Programul de înzestrare al Armatei, prin SAFE. În parteneriat cu Airbus Helicopters, fabrica brașoveană va fi implicată în montajul noului elicopter al Armatei Române
-
Cotidiano lună agoAccident tragic în Valea Arpașu Mare. Au intervenit salvatorii montani de la Victoria, Râșnov și Brașov, dar nu au mai putut face nimic pentru victime
