Ramai la curent!

Cotidian

La Aeroportul Internațional Brașov-Ghimbav nu se va putea angaja oricine. Concursurile vor fi lansate în scurt timp

Publicat

in

Consiliul Județean Brașov a anunțat modul în care Regia Autonome „Aeroportul Internațional Brașov-Ghimbav” își va recruta și selecta angajații pentru aeroport. Întreaga procedură va fi derulată de regie, iar numeroasele CV-uri primite până acum nu vor fi luate în calcul, cei care le-au depus fiind invitați să se înscrie la concursurile ce vor începe, cel mai probabil, în luna noiembrie. În total, regia va avea 67 de angajați, noua organigramă va fi aprobată de plenul Consiliului Județean în noiembrie sau decembrie, iar angajările se vor face în trei etape. 

Regia Autonomă „Aeroportul Internaţional Braşov-Ghimbav” RA se va ocupa de toate demersurile privind desfăşurarea procedurilor de angajare, de la elaborarea fişelor de post, anunţarea condiţiilor minime necesare pe care trebuie să le îndeplinească persoanele interesate şi publicarea bibliografiei, la desfăşurarea probelor de concurs, incluzând aici etapele de depunere a dosarelor, proba scrisă şi interviul.

Primele posturi cere vor fi scoase la concurs vor fi 1 post la Compartimentul tehnic-operaţional/mentenanţă, 1 post la Compartimentul financiar-contabilitate, 2 posturi la Compartiment siguranţă şi monitorizare a conformităţii, 1 post la Compartimentul securitate aeroportuară/administrativ şi 1 post compartiment asistenţă managerială (consilier juridic/guvernanţă corporativă/HR). Potrivit estimărilor conducerii Regiei „AIBG” RA, concursul pentru ocuparea celor şase posturi anunţate mai sus ar putea avea loc în perioada noiembrie-decembrie 2022.

În etapa a doua, care va fi organizată la începutul anului viitor, se vor completa poziţiile specifice de conducere, de nivel mediu, din cadrul Regiei „AIBG” RA. Vor fi ocupate posturile de conducere prevăzute la Direcţia Economică şi Comercială, Direcţia Tehnică şi Operaţională, Serviciul de Securitate Aeroportuară, Probleme Speciale şi Documente Clasificate şi Biroul Sistem de Management al Calităţii, Siguranţă şi Monitorizare a Conformităţii.

În cea de-a treia etapă vor fi ocupate prin concurs restul posturilor de execuţie care vor fi cuprinse în organigrama Regiei „AIBG” RA. Vor fi căutate persoane calificate în domenii care necesită experienţă generară, cum sunt cele din sfera financiar-contabilă, gestiune, marketing, asistenţă medicală, audit, achiziţii publice, resurse umane, juridic sau administrativ, dar şi specialişti pentru care experienţa anterioară în aeroport reprezintă o condiţie obligatorie, aceştia urmând să ocupe posturi din cadrul birourilor de Coordonare Securitate Aeroportuară, respectiv de Siguranţă şi Monitorizare a Conformităţii, precum şi din cadrul Compartimentului de Siguranţă şi Coordonare Operaţională.

Care sunt cerințele regiei 

Persoanele interesate să ocupe posturile din cadrul Aeroportului Internaţional Braşov-Ghimbav trebuie să ştie că organizarea concursurilor include şi o etapă de verificare aprofundată a fiecărui candidat în parte, privind antecedentele de orice fel, pe care o vor realiza instituţiile statului cu atribuţii în domeniu. Această verificare este absolut obligatorie, având în vedere că fiecare angajat va putea intra în incinta Aeroportului pe baza unui permis de acces strict.

Vor fi angajați cei mai buni specialişti, persoane bine pregătite atât în domeniile generale, cât și în cele specifice activității aeroportuare. 

Procedurile de angajare vor fi publice, urmând să fie anunțate prin canalele media uzuale. Toate posturile care vor fi scoase la concurs vor fi publicate pe site-ul Consiliului Judeţean Braşov, la secţiunea Carieră https://site.judbrasov.ro/cariera.php pe pagina de Facebook a Consiliului Judeţean Braşov https://www.facebook.com/ConsiliulJudeteanBrasov şi pe cea a Aeroportului Internaţional Braşov-Ghimbav https://www.facebook.com/BrasovAirport. 

 

Citește mai departe
Adaugă comentariu

Trebuie sa te loghezi pentru a comenta Login

Lasa un comentariu

Cotidian

Suspiciuni de integritate în rândul angajaţilor ANAF. Verificări interne privind o posibilă neconcordanţă în cazul stocurilor de bunuri confiscate sau sechestrate

Publicat

in

De

Conducerea Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscalã (ANAF) anunţă că a declanşat verificări interne în rândul angajaţilor, în urma unor suspiciuni de integritate a acestora. Potrivit ANAF, aceste controale interne vizează o posibilă neconcordanţă în privinţa stocurilor de bunuri confiscate sau sechestrate.

„Orice comportament neadecvat sau care contravine normelor legale şi etice la nivelul instituţiei va fi sever sancţionat. În situaţia în care suspiciunile vor fi confirmate, vom dispune toate mãsurile necesare, în mod ferm şi transparent”, afirmă Adrian Nica, preşedintele ANAF, citat de news.ro.

Agenţia Naţionalã de Administrare Fiscalã (ANAF) anunţã cã, în urma unor verificãri preliminare şi a unor sesizãri interne, au fost identificate indicii privind posibile comportamente neconforme şi suspiciuni de naturã a afecta integritatea unor angajaţi ai instituţiei.

În acest context, ANAF a demarat o serie de activitãţi de monitorizare şi analizã internã, în vederea clarificãrii situaţiilor semnalate.

„Practic, este vorba despre o aliniere a stocurilor de bunuri confiscate/sechestrate faptic cu situaţia scripticã (evidenţiatã în bazele de date), acţiune ce are ca scop transparentizarea acestora pentru valorificarea pe platformã”, precizează sursa citată.


Potrivit aceleiaşi surse, în situaţia în care vor exista diferenţe majore şi nejustificate, vor fi iniţiate controale de integritate, în conformitate cu prevederile legale şi procedurile interne aplicabile.

„Orice comportament neadecvat sau care contravine normelor legale şi etice la nivelul ANAF va fi sever sancţionat. În situaţia în care suspiciunile vor fi confirmate, vom dispune toate mãsurile necesare, în mod ferm şi transparent” declarã Adrian Nica, preşedintele ANAF.


ANAF îşi reafirmã angajamentul pentru respectarea principiilor de integritate, legalitate şi profesionalism în exercitarea atribuţiilor sale.

Citește mai departe

Cotidian

Un nou traseu RATBV: Linie interioară în Vama Buzăului

Publicat

in

De

RATBV va opera de mâine, 2 aprilie 2026, un nou traseu metropolitan, cu indicativul 541, care va deservi un traseu configurat exclusiv pe raza comunei Vama Buzăului, între capetele de linie Vama de Sus și Buzăielul de Sus, cu un microbuz electric pus la dispoziția societății noastre de Primăria din localitate.

Traseul cu numărul 541 are o lungime totală de 22,2 km, ce vor fi parcurși în 48 de minute de câte patru ori în zilele lucrătoare și de câte trei ori în zilele de sâmbătă și duminică. Detaliat pe străzi, traseul liniei metropolitane 541 va fi următorul:

Dus: Vama de Sus – Str. Principală (DC 49A) – DC 49 –  Buzăielul de Sus;

Întors: Buzăielul de Sus – DC 49 – Str. Principală (DC 49A) – Vama de Sus.

În documentația aprobată de Asociația de Transport Brașov, se prevăd următoarele stații pentru traseul 541:

Dus: Vama de Sus – Pensiunea Alina – La Vlad – Primăria Vama Buzăului – Complex Cultural –Buzăiel Intrare – Pod Buzăiel – Aldești – Școala Buzăiel – Biserica Ortodoxă Buzăiel – Podar – Popica – Furnicar – Pod Budileni – Filip – Buzăielul de Sus;

Întors: Buzăielul de Sus – Filip – Pod Budileni – Furnicar – Popica – Podar – Biserica Ortodoxă Buzăiel – Școala Buzăiel – Aldești – Pod Buzăiel – Buzăiel Ieșire – Complex Cultural – Primăria Vama Buzăului – La Vlad – Pensiunea Alina – Vama de Sus. 

Tariful aplicabil pentru linia 541 este de 6 lei pentru un pachet 2 călătorii PERIURBAN Vama Buzăului, cu o valabilitate de 60 de minute/călătorie. Orarul de circulație al noii linii va fi afișat pe site-ul www.ratbv.ro, în secțiunea ”Trasee și orare”, precum și în toate stațiile de pe traseu.

Plecări din Vama de Sus: zile lucrătoare – orele 04.18; 09.05; 14.05; 17.50. Zile de sâmbătă și duminică – orele 04.18; 09.20, 17.10.

Plecări din Buzăielul de Sus: zile lucrătoare – orele 04.43; 09.30; 14.30; 18.15. Zile de sâmbătă și duminică – orele 04.18; 09.20; 17.10.   

Linia 540 îți schimbă orarul

Tot de mâine, 2 aprilie 2026, se va modifica programul de circulație al liniei metropolitane 540,  Brașov (terminal Gara Brașov) – Vama Buzăului (capăt de linie Vama de Sus), pentru a se asigura o sincronizare cu traseul 541. Potrivit noii configurații a orarului, vor fi efectuate plecări în zilele lucrătoare după următorul program:

Terminal Gara Brașov: 07.40; 13.35; 16.19; 20.30; 

Capăt linie Vama de Sus: 05.20; 10.00; 15.00; 18.40.   

Pentru evitarea oricărei confuzii noul orar de circulație al liniei 540 va fi afișat pe site-ul www.ratbv.ro, în secțiunea ”Trasee și orare”, precum și în toate stațiile de pe traseu.  

Citește mai departe

Cotidian

Granturi de 375.000 de lei pentru 50 de proiecte ale unor ONG-uri din România. Cum se obțin?

Publicat

in

Începând cu 30 martie, ONG-urile din România pot aplica în cadrul unei noi ediții Pepcolandia, program derulat de Pepco România și implementat la nivel național de Asociația Pastel, care va finanța anul acesta 50 de proiecte, în valoare totală de 375,000 RON pentru copii și tineri din medii vulnerabile.

Programul susține inițiative de educație non-formală și incluziune socială, construite pornind de la nevoile reale ale comunităților locale, și se adresează organizațiilor care dezvoltă proiecte pentru copii și tineri cu vârste de până la 18 ani. Prin această nouă ediție, Pepcolandia continuă să sprijine intervenții care creează contexte de învățare, dezvoltare personală și participare activă pentru beneficiari din întreaga țară.

„Prin Pepcolandia, ne dorim să rămânem aproape de comunitățile locale și să susținem acele organizații care transformă nevoile reale ale copiilor și tinerilor în proiecte cu impact. Programul continuă să fie pentru noi o expresie a angajamentului Pepco România față de educația non-formală, incluziune și dezvoltarea personală a noilor generații. Anul acesta, finanțarea a 50 de proiecte înseamnă 50 de oportunități concrete de a crea contexte mai bune de învățare, sprijin și participare”a declarat Ioana Ioniță, Regional Marketing Manager Pepco România.

Implementarea programului la nivel național este asigurată, pentru al doilea an consecutiv, de Asociația pastel, partener cu experiență în coordonarea și derularea poriectelor cu impact social. În acest rol, Asociația pastel gestionează procesul de organizare, coordonare, monitorizare și raportare, contribuind la buna desfășurare a întregului program și la susținerea organizațiilor selectate pe parcursul etapelor de implementare.

„Pentru Asociația pastel,  implicarea în Pepcolandia însemană să fim mai aproape de organizațiile care lucrează zi de zi cu copii și tineri și să le oferim un cadru clar, eficient și predictibil pentru a-și pune ideile în practică. Credem în puterea educației non-formale de a deschide perspective și de a construi încredere, iar prin această ediție ne bucurăm să contribuim alături de Pepco România, la susținerea a 50 de proiecte care pot produce schimbări reale în comunități” – completează Andreea Oprea, Director Executiv Asociația pastel.

Organizațiile interesate sunt încurajate să consulte regulamentul programului și să aplice conform calendarului de desfășurare:

  • Perioada depunere aplicații: 30 martie – 19 aprilie
  • Evaluare aplicații depuse: 20 aprilie – 3 mai
  • Anunțare proiecte câștigătoare: 4 – 5 mai
  • Semnare contracte: 5 – 15 mai
  • Implementare proiecte: 15 mai – 15 septembrie
  • Raportare proiecte: 16 – 23 septembrie
  • Verificare rapoarte: 24 septembrie – 4 octombrie

Cum sunt evaluate proiectele

Printre criteriile de evaluare se numără: relevanța proiectului, definirea targetului, tipurile de activități propuse corelate la obiectivele proiectului, impact, implicarea altor actori din comunitate (parteneri și/sau voluntari). Nota finală a fiecărui proiect este media aritmetică a notelor acordate de reprezentanții juriului.

Mai multe informații despre condițiile de eligibilitate, regulament și mecanismul de înscriere sunt disponibile aici.

Citește mai departe

Trending